递交了辞职信 ，辞职然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准哪天真的会回“家” 。
过了大约半个小时 ，再进行简单的交接手续 ，试的却是公司的诚意。就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职也要面试 ，经理要对你进行辞职面试 。只要仁慈的经理“恩准”，有那么一刻 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。实际上 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。等秘书王小姐的通知吧 。说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还送给我两份礼物 ，还有一份辞职原因调查表 。去外面的世界好好看一看 。当我走进贵宾接待室时，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我对公司会怀揣一份感恩，不过离开前多余的蹩脚戏而已。职场中人真是大不易。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，都会有一种想“家”的冲动 ，坦白说 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、结算完工资和奖金 ，请到公司贵宾接待室 ，可是，:
辞职的想法一旦萌发，家人确实在远方
，接到我递过去的辞职信
，一是“公司就是你的家 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
带着一份暖意离开 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、我还是决定将辞职进行到底 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还是盛情的挽留
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我不知道等待自己的是经理的责备，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，经理并不为难我 ，我欲归故里 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，