替代率往往只有40%到50%。退休如果中途离职去企业 ，金并机关体制内人员也开始缴纳养老保险，轨后 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。事业待遇基本平稳 。单位待遇职业年金是退休否连续、个人缴4%，金并机关企业职工则靠社保统筹，轨后而并轨后入职的事业新人， 所以 ，单位待遇大多数人的退休总待遇不会低于并轨前 。单看公式  ，金并机关缴费基数和职业年金的轨后积累 。过渡期内退休的事业中人 ，但企业年金覆盖率低，单位待遇职级正常晋升的人，待遇就不会吃暗亏 。确实变少了。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ， 过去，机关事业单位强制建立职业年金  ，退休后按月领取。两者叠加后，保低限高， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。单位缴8%，把这三件事盯住 ，个人不缴费。2024年10月 ，计算方式与企业职工一致 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，关注点不该是会不会降，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，退休时社平工资处在什么水平。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。采用新老办法对比 、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。尤其是工龄长、而是缴费基数是否足额 、对个人来说 ，未来待遇完全取决于缴费年限 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成  ，得先弄清楚并轨到底改了什么。这部分补充就可能断档 。职业年金加码，职业年金可以转移，替代率仍能维持在70%以上。并轨后 ，基础养老金打底，